キャリアステップ
Carrier step

キャリアビジョン

経営理念「1000year 100project 10speed 1rank」をベースに新規事業を積極的に展開しています。 あなたの希望に合わせ事業の責任者、管理部門、子会社の役員、新規事業の立ち上げなど様々なキャリアビジョンが描ける体制がライフグループにはあります。

ライフグループの人事考課

頑張った人が正しく評価される仕組み。

  1. 評価基準を明示することで、期待成果・期待行動を共有化しています。
  2. それらを適正に評価することで、成長や行動革新の為の方向性を示しています。
  3. それらに沿った処遇を行うことで「やりがい」をより一層高めることに努めています。
  4. 評価のフィードバックを通じて上司と部下のコミュニケーションを図っています。
キャリアステップイラスト
  • 一般職とは 前向きな姿勢で取り組むことができ、グループの一員である自覚を持つ事が出来る者。
  • チーフとは 部下の育成と自分自身の成果に対する向上心、意思をしっかり持つ者。
  • リーダーとは 会社全体の流れを把握し、自分がしなければならないことを理解し、行動できる者。
  • 次長とは 上長の補佐を行い成果をあげ、部下に強い影響力を与えられる事のできる者。
  • 支部長とは 会社の方向性を把握し、自ら改善のアイディアを出し支部を盛り上げる立場。発案と行動者。
  • 執行役員とは 会社の意思決定を実行し、最大限成果を出す立場。また、役員の意思決定の補助を行う者。
  • 取締役とは 代表取締役の補佐、そして会社の意思決定に責任を持つ者。

会社制度

起業家輩出

社内ベンチャー制度

自分のアイディア、事業プランを会社へ提出。
必要資本を会社より支給。スピンオフ制度。
全従業員が対象となり、自由にプラン提出が可能です。

チャレンジできる環境

出張制度

「リーダー職」・「次長職」は月に1回の出張を義務付けており、他地域での活動を通し、さまざまな成長やチャレンジができる環境を用意しています。また、その他役職者(一般職含む)も希望者には、出張を促進いたします。

リフレッシュ

沖縄リフレッシュ

心身のリフレッシュを目的として10日間沖縄での休暇を全従業員対象で取得できます。旅費・宿泊費はもちろん個人負担ありません!

フィードバックシステム

上司と部下のコミュニケーション機会を増やすために月に1回の面談を義務化しています。これにより「現状の自分把握し、より高い評価を得る」また、組織としてのミスコミュニケーションを防いでいます。